“责任、成长、关怀”

——高明企业召开主题青年员工座谈会

发稿时间:2017/2/24 11:29:50 浏览次数:

来源: 高明企业团支部 编辑: 唐陶

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为构建企业管理层与青年员工的有效沟通,切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题,营造良好的企业学问,近日,高明企业召开了以“责任、成长、关怀”为主题的青年员工座谈会。该会议得到企业班子的重视,全体班子成员与30名青年员工代表共同参加。

为了确保会议效果,会前一周,团支部精心策划、制作了一份调查问卷从职业规划、岗位发挥、工作关注点、压力体现点、学习提升及企业希望等六个方面以选择题及开放性题的形式向企业范围内35岁以下的64名青年员工进行摸底调查,并将调查报告在会议上反馈,调查结果公正客观,得到与会人员的一致认可。

据悉,高明企业近年在到集团企业的大力支撑,通过优化“三定”、退休补缺招收了一批素质、学历较高的青年员工,充实了企业后备人才储备,对企业的年龄结构、学历结构的调整起到了很大的作用。同时,这批青年员工在走上工作岗位后,都能够迅速地适应和胜任工作,其中有10人次在企业季度/年度绩效考核中评为优秀,占企业评优人次的20.41%。

座谈会上,青年员工根据自身的实际,各抒己见,畅所欲言。有真情流露的感恩致辞,有生动鲜活的亲身感受,有切实可行的合理建议,有脚踏实地的实干决心,汇总部分精彩发言,分享如下:

2008届代表谭智恒——不知不觉,已经进入企业第9个年头了,自己从一个刚毕业的毛头小子变成能独挡一面的项目主办,是企业给予了我成长的机会和平台。直到现在,自己还是会为完成一个项目而感到兴奋,因为这是一个服务社会服务群众的企业,做的每一个基建项目都立足民生,能够成为其中的一员,我感到无比自豪。

2011届代表伍伟球——本人目前在荷城供水分企业任数据维护员,这是一份相对“枯燥”的工作,每天要与几千甚至上万个数据打交道,也曾经因为粗心大意导致了顾客投诉,从而告诫自己,做人要付得起责任,做事要对得起工作,不是大富大贵才是成功的人生,做一个严谨认真的工编辑也是一种修为。

2012届代表洪广招——入职企业近五年时间了,如果将人生职业生涯分为5年一个阶段,已经快走完第一个阶段了。工作作为生活的一部分,一直改变着我的生活,为了写好文稿,我会尝试去阅读;为了拍好一张通讯照片,我尝试去了解摄影,为了不被快速发展的互联网抛弃,我时刻保持对新鲜事物的学习。慢慢的,我领悟到了这样一个真理,就是一个人如果把工作当成一种谋生的手段的话,就会感到艰辛、枯燥和乏味;但如果将工作当成自己的事业,就会因此而迸发出无尽的热情与活力,自己的潜能也会得到最大程度的发挥。感谢企业给我提供了这样一个的平台,岁月漫长,然而值得期待。

2013届代表陈明良——我是一名水质监测工编辑,开展水质化验、监测及解答顾客水质问题是我每天的工作,企业的供水覆盖了高明90%以上的区域,供水人口达40万以上,我的工作虽然很平凡但感觉担子很重。每当遇到水质问题时,大家都会第一时间赶到现场了解情况,换位思考做好说明,只有当顾客露出满意的笑容时大家才放心离开。作为一名水质监测者,作为一名青年员工,很希翼能提升自己更好与企业一起分担这份社会责任。

2014届代表吴芳——2014年入职的时候,我是一名客服代表,现在是办公室的文书档案员,作为一名从生产操作职系转变为行政后勤职系的员工,很感谢企业给予我转变的机会,让我发掘自身更多的潜能。大学期间我的专业是学语言,富有激情、善于变通是学好一门语言的基础,而办公室的工作更多的是需要规范细致、认真严谨,我在工作中慢慢改变,也将激情、变通融入工作,提高工作效率;青年员工还是要具备创新的精神,毕竟世界上唯一不变的就是变化。

2014年接收富湾员工的代表谭剑荣——工作6年,前三年是在富湾自来水企业,2014年高明企业整合富湾水资源后加入高明企业在水厂管理部任化验员,能从事与专业相关的工作岗位,能将书本常识学以致用,我感到很充实;其中,去年到集团水质监测中心轮岗的经历,更让我开阔了眼见和思维,谢谢企业给予我一次这么难能可贵的学习机会,对我自身的成长帮助很大,建议企业在内部或对外也多创造这样的机会,让更多的员工参与轮岗学习,从不同的角度思考问题,激发工作活力,有助于工作的开展。

2015届代表区思婷——目前是荷城供水分企业客服代表,记得刚入职的时候,荷城客服班刚获得了市级青年文明号称号,我很替班组高兴;而今年,荷城客服班准备再次出击,创建省级青年文明号,自己已是工作小组中的成员了。心怀感恩,感恩企业给予了成长的机会,使我从一张白纸到对工作有所感悟,在工作中遇到的人和事,学习到的常识和经验,心感过程比结果更重要。

2016届代表陆应健、梁华昭——目前是水厂管理部的运行工,在水厂上班三个月,感到各方面的运作都比较规范,每一处细节都体现着企业关爱员工职业健康安全;通过参加各项传统节日活动,更深深地感受到了这个大家庭的温暖及人文关怀,并就自身岗位分别提出了合理化建议。

在听取青年员工代表的发言后,班子成员均回忆起了自己的成长经历与大家共勉。企业总经理林庆辉更分别围绕“责任、成长、关怀”三个关键词和大家分享了不同的书籍和文章,同时鼓励青年员工要多阅读、勤思考、善总结;而企业董事长赵向阳则表示,他从青年员工的发言中感受到了大家对企业的认同,也看到了大家渴望成长的意愿,勉励大家在成长路上要秉承“吃亏是福”的理念,多做多学,并在会上初步建立了领导班子与青年员工的谈话机制,多渠道聆听青年员工的声音,帮助更多的青年员工发展。

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